新时代企业大学建设的思考

作者: 企大在线 2018-10-13 11:41:36



近年来,越来越多上规模的企业,开始建设自己的企业大学。通过多年对一些企业大学的追踪发现,国内的企业大学建设热度一直未减,一些优秀的企业大学已经走出了自己的特色,完成了系统思考。但是更多的企业大学缺乏顶层设计与定位,尤其是企业大学存在的价值、走向哪里、在哪发力的问题上没有想明白。面向新时代,企业大学应该在更深入的层面上思考组织发展与人才队伍建设。

 

首先,加强政治引领建设。重点在干部队伍的思想建设、作风建设、廉政建设上做好政治引领作用,使企业大学成为企业干部队伍的“中央党校”。

 

其次,加强学习理念建设。重点解决从培训到学习的转变,尤其是转变从以培训师的“教”为中心,转向真正以员工“学”为中心,帮助员工成为组织中最好的个体。

 

第三,加强人才梯队建设。重点基于职业发展晋升通道、人才选拔机制与选拔标准,进行后备人才培养,使企业大学成为干部选拔与任命的“组织部”。

 

第四,加强积分制度建设。重点推进企业大学信息化建设,用积分纪录员工的学习轨迹,用积分制推动员工的“终身学习”,未来成为企业大学间相互认可的员工学习电子档案。

 

总之,面向未来,企业大学建设的路还很长,需要越来越多有担当的组织或机构去探索,去实践,一起走进新时代中国特色的企业大学。

 

——和君集团企业大学设计研究中心主任 、高级合伙人 刘海

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